Competentie-
ontwikkeling

Waarom competentieontwikkeling?

Boksen is als instrument en metafoor bij uitstek geschikt tijdens een leertraject in het kader van het ontwikkelen van competenties. Vanuit MetaCom Training & Coaching hebben wij 30 jaar expertise in het ontwikkelen van individuen en teams in organisaties. Wij sluiten aan bij de behoefte van de organisatie, zijn graag sparringspartner en creëren waar nodig samen met interne opleiders een programma op maat. Neem contact met ons op om te onderzoeken of wij wat voor uw organisatie kunnen betekenen.

Workshop feedback geven voor bedrijven

Ervaringsgericht leren

We staan in onze aanpak voor ervaringsgericht leren waarbij direct reflectie plaats vindt na een leervorm. Modellen zijn ondersteunend voor het toepassen van de opgedane inzichten in de praktijk.  Een competentie wordt ontwikkeld wanneer de benodigde kennis, inzicht en vaardigheden aanwezig zijn om deze in de dagelijkse praktijk toe te passen. Boksen als metafoor leert de deelnemer ‘out the comfortzone’  te treden om de competentie daadwerkelijk vreder te ontwikkelen. We werken met kleine groepen waarbij een veilige setting geboden wordt om nieuwe ervaringen op te doen.

Wij sluiten graag aan op methodieken en concepten waarmee in de organisatie wordt gewerkt.

 

Enkele modellen die bij de diensten van ‘Boksen als metafoor’ aansluiten op ervaring en reflectie zijn:

  • Conflicthanteringsmodel van Kilmann
  • MBTI typen,
  • Belbin
  • Roos van Leary
  • Waardensystemen van Graves/ Management Drives
  • DISC, Insights
  • Transactionele Analyse
  • Kernkwaliteiten
  • Geweldloze Communicatie
  • Feedback geven en ontvangen
  • 7 eigenschappen Covey