Organisatie-ontwikkeling

Ervaringsleren

Boksen is als instrument en metafoor bij uitstek geschikt tijdens een leertraject in het kader van organisatieontwikkeling. Vanuit MetaCom Training & Coaching hebben wij 30 jaar expertise in het ontwikkelen van individuen en teams in organisaties. Wij sluiten aan bij de behoefte van de organisatie, zijn graag sparringspartner en creëren waar nodig samen met interne opleiders een programma op maat.

Formeel en Informeel Leren

Vanuit de leerstijlen van Kolb werken we vanuit Ervaring en Reflectie en sluiten aan bij het informele leren. Modellen zijn ondersteunend voor het toepassen van de opgedane inzichten hiervan in de praktijk. Ervaringsgericht leren werkt  wanneer hetgeen er in de organisatie toe doet ‘raakt en geraakt wordt’. We werken met kleine groepen waarbij een veilige setting geboden wordt om nieuwe ervaringen op te doen.

Enkele modellen die bij de diensten van ‘Boksen als metafoor’ aan als aansluiting op ervaring en reflectie  worden gebruikt zijn:

-Conflicthanteringsmodel van Kilmann
-MBTI typen, Belbin
-Advies en invloedvaardigheden (pull en push)
-Roos van Leary
-Waardensystemen van Graves/ Management Drives
-DISC
-Insights
-Transactionele Analyse
-Kernkwaliteiten
-Geweldloze/Verbindende Communicatie
-Feedback geven en ontvangen ( 4 G’s)
-Leiderschapsstijlen
-Tuckman teamontwikkeling
-Appreciative Inquiry
-Theory U
-7 eigenschappen Covey

Zijn er concepten, modellen waarmee in uw organisatie wordt gewerkt maar bovenstaand niet zijn vermeld, we staan open ons te verdiepen en aan te sluiten bij uw behoefte.

Boksen als metafoor is een dienst van MetaCom Training & Coaching www.meta-com.nl