Teamdag Kleur bekennen

KLEUR BEKENNEN

Teamdag

Zoek je een één-daagse training waarbij de teamontwikkeling of teambuilding centraal staat?

Het doel van deze teamdag is om samen met het team op een ludieke wijze uit de comfortzone te gaan, elkaar beter te leren kennen en daardoor beter samen te werken. 

Wat levert het op?

N

Inzicht in de individuele drijfveren en drijfveren van collega's

N

inzicht in het proces herkennen - erkennen en benutten van elkaars drijfveren

N

ervaren met de bokshandschoenen hoe de drijfveren werken in de praktijk

N

Een plezierige krachtige teambuilding

Duur 2 dagdelen

Op locatie in heel NL

6 - 25 Deelnemers

Afgestemd per organisatie

Ochtendprogramma

In de ochtend gaat het team aan de slag met de bokshandschoenen. Het team ervaart de overeenkom-sten en verschillen in de diverse stijlen van communiceren. De opgedane inzichten worden meegenomen naar het middagprogramma. 

Het team doorloopt een proces van herkennen, erkennen en benutten van persoonlijke stijlen van communiceren.  Vooraf wordt besproken welke thema’s er in het team aan de orde zijn. Veel voorkomende thema’s zijn: feedback geven en ontvangen, regie kunnen nemen over eigen gedragen omgaan met verschillende gedragsstijlen.

Aspecten die behandeld worden zijn: contact maken, ruimte innemen en geven,  raken en geraakt worden en komen tot een win-win. Thema’s die aan bod komen zijn: veiligheid, vertrouwen, moed en incasseren.

Middagprogramma

Tijdens de middag gaan de teamleden aan de slag met het inzichtelijk krijgen van de drijfveren in de werkomgeving. Achtergrond is de waardentheorie van Graves of het DISC model. Naar keuze wordt online of ter plekke een test ingevuld waarmee de teamleden inzicht krijgen in hun persoonlijk profiel.

Uitgangspunt is hoe de verschillen van de individuele drijfveren te benutten in het kader van de teamdoelstelling. Daarnaast wordt stilgestaan bij vragen als: “we werken samen, maar zijn we wel een team?” en  “weten we elkaar te vinden, zoeken we elkaar op en geven we elkaar feedback?”

Wanneer er een specifieke behoefte is om aan te sluiten bij een model wat in de organisatie wordt gehanteerd, is dit mogelijk.  

Veiligheid

Het veiligheidsaspect wordt vooraf duidelijk aan de orde gesteld. Daarnaast zal er een veilige sfeer worden gecreëerd waardoor openheid en feedback kan plaatsvinden.  Meedoen vereist geen conditie of techniek en kan in makkelijk zittende kleding worden gevolgd.